No último mês, passei uma semana respirando a cultura do Vale do Silício. Nosso principal objetivo com a viagem foi entender por que esse local é tão inovador e inspira tantas oportunidades. Também procuramos entender o que nos difere dos profissionais que atuam por lá e, principalmente, como conseguir replicar a cultura em nossas equipes.

O objetivo deste artigo é compartilhar as principais lições aprendidas nessa semana intensa de trabalho.

Diversidade

Essa palavra está no vocabulário de todas as empresas / pessoas. Diversidade implica necessariamente diferentes pontos de vista. Com isso, os produtos já saem da empresa  validados. É de suma importância ouvirmos opiniões diferentes no momento da concepção de um novo produto. Todos levantam a bandeira e todos possuem diversidade em seus times.

Foco

Outra diferença significativa. Durante o tempo em que permanecem no escritório, os profissionais ficam focados no trabalho em si. É difícil deparar-se com conversas paralelas, almoços extensos e pausas intermináveis para o café. Um dia mais produtivo aumenta a qualidade de vida e o tempo disponível para atividades pessoais. Na maioria das empresas que visitamos, notamos que não há um controle de horas trabalhadas, mas sim de atividades realizadas. Também percebemos que dificilmente um profissional permanecesse no escritório após as 17h.

Comprometimento

Atividade planejada é atividade entregue. A equipe confia em seus membros e sabe que as entregas serão efetuadas no prazo e com a qualidade necessária.

Direto ao Ponto

Essa talvez seja a maior diferença. Somos extremamente políticos e gastamos muito tempo e energia pensando em como nos comunicar. Revisamos inúmeras vezes um e-mail, gastamos muito tempo nos preparando para uma reunião, aceitamos conversar sobre ideias que não nos interessam e temos uma enorme dificuldade em dar um feedback sincero com medo de magoar o próximo. Isso não acontece por lá. Feedbacks são diretos e não há qualquer perda de tempo com política. Se não houve interesse, a ideia não segue em frente. Se não gostei do produto, o feedback é direto ao ponto. Isso faz com que os profissionais melhorem e evoluam.  

Propósito

Um dos pontos mais fortes do Vale. Todo profissional busca trabalhar em uma empresa com um propósito forte. Propósito conta mais que remuneração. Os melhores talentos são motivados por aquilo que vão impactar com o que irão produzir e não somente pelo dinheiro que vão ganhar. Portanto, empresas com propósito sempre conseguem os melhores talentos.

Contratação

A contratação de um profissional é um processo longo e complexo. A equipe inteira deve aceitar o profissional e ele deve estar totalmente de acordo com a cultura da empresa. É preferível demorar mais do que o previsto e contratar o profissional certo a  acelerar o processo e gastar tempo com o profissional errado.

Empoderamento

Os profissionais devem conseguir tomar decisões sobre o negócio que estão desenvolvendo. A velha hierarquia de aprovação, processos travados, falta de voz ativa é um transtorno para empresas que querem inovar.

Mindset

Essa palavra descreve o que vimos nessa semana. Para que consigamos absorver a cultura do Vale em nossas equipes é imprescindível que mudemos nosso modelo mental. Não existe receita para isso. Precisamos verdadeiramente acreditar que as características acima são importantes e incorporá-las ao nosso dia a dia para conseguirmos colocar em prática os ensinamentos. Participar somente de reuniões objetivas, evitar pausas prolongadas para café, não gastar energia criticando situações, trabalhar em prol de um propósito maior e resolver com agilidade os seus problemas são as principais características que devemos colocar em prática todos os dias. Ao transformar essas atitudes em rotina, chegamos mais perto de conseguir vivenciar aquilo que vimos no Vale.

O processo de mudança não é simples e deve vir de dentro para fora para que possamos influenciar aqueles que nos rodeiam. Por se tratar de mudança, com certeza teremos problemas e resistência no caminho.

Apesar de ser muito difícil, precisamos sair  da nossa zona de conforto e mudar nossas atitudes. Estar no Vale é ter a oportunidade de vivenciar o amanhã. Mudar para estarmos preparados só depende de nós mesmos.

Iniciamos o processo de adaptação de nossa empresa e vamos colocar todas essas lições em prática. Sabemos das dificuldades, mas temos certeza de que colheremos grandes frutos com esse novo modelo de trabalho. Afinal, de nada adianta absorvermos conhecimento se não conseguirmos aplicá-lo em nosso dia a dia.

Escrito por: Felipe Furlan